• 1995年由山东鲁泉集团公司与美国GeneTech Biomedical Inc. 合资建立金鲁生物工程有限公司。


• 1997年公司产品津恤力（rhG-CSF）获卫生部新药审评中心批准进行I期和II期临床试验。


• 1999年2月，津恤力获得 国家药品监督管理局(SDA)颁发的新药证书。


• 1999年6月，山东九发食用菌有限公司成为主要股东，公司更名为山东格兰百克生物制药有限公司。


• 1999年11月，公司通过SDA的GMP认证。


• 2000年3月，津恤力获SDA新生物制品生产批件。


• 2000年4月，津恤力获国家计委和山东省物价局批准上市。


• 2002年1月，国家SDA正式受理了公司PEG化重组人粒细胞集落刺激因子（PEG-rhG-CSF）的一类新药申请。

公司优势：

1. 资金充裕：具有畅通的募集资金渠道，控股公司“九发股份”已先后投资和募集资金超过2亿元人民币。


2. 技术先进：有以哥伦比亚大学为基地的研发中心及时跟踪最新科技发展和提供创新产品；公司同时拥有从欧美等国进口的先进技术设备， 全部生产线已通过国家GMP认证。


3. 人才众多：公司拥有高素质的研发、生产、营销、管理等多领域人才100余人，其中具有大学本科以上学历者占70%。


4. 管理先进：吸收国内外先进管理经验并与清华大学管理学院合作探索新的经营与管理模式。


5. 有效集成：研发中心设在美国纽约长岛，中试与生产基地设在济南，营销总部设在北京，以利于充分利用环境与人才优势。

我们的厂房：

    格兰百克公司的总部及中试与生产基地设在山东省济南市，北依燕翅山，南临经十东路，占地２８,０００m2，绿地覆盖70%以上。厂区规划、厂房布局、中试与生产车间严格按照美国FDA的GMP标准设计与建设，已于1999年9月率先通过国家ＧＭＰ认证管理中心的认证，翌年顺利通过复检。厂区设有重组人粒细胞集落刺激因子（rhG-CSF）注射液生产车间、中试基地、实验动物房及公共设施。
生产车间和实验动物房均为整体全封闭式。生产厂房为两层厂房，一层设有物料收发间、水处理间、洗涤间、质量检验室、中试基地及与生产区域分隔的公用系统动力间；二层为rhG-CSF注射液生产车间。
生产车间按照cGMP和生产工艺的要求，合理布局净化级别、气流方向、压差和温度控制，设有普通舒适区、十万级净化区、万级净化区和局部百级区。车间天花板和墙壁均选用聚苯乙烯彩钢板，地面为环氧树脂自流坪。整体设计和建造在国内居于领先位置。
实验动物房依照国家标准设计挀潲敭楤?c缀? ??和建设，全部采用钢结构和彩钢板吊顶与隔断；空气净化达十万级。动物检疫、饲养和实验分区进行。该实验动物房已通过国家GMP认证并获得山东省实验动物中心合格证。
格兰百克公司与国际著名制药设备制造商合作，设备的设计、材料、性能等指标完全符合药品生产的GMP要求和生产工艺的要求，形成一条完整而匹配的重组蛋白质药物的生产与质检线。
产品质量必须由有效的组织和严格的管理来保证。公司依照《药品生产质量管理规范》及生产工艺的要求，建立了一套包括工艺规程、岗位操作规程、设备使用及维护规程、标准管理规程、记录等内容的完善的生产与质量管理文件体系。生产和质检岗位员工都具有本科以上学历，经培训考核合格后持证上岗，并定期进行培训和考核。

公司宗旨: 推进公众健康是我们每天的追求。

格兰百克公司司徽（即公司网站左上角标志）：

执业理念：

一、工作第一，事业第一 追求工作的业绩与事业的成功，愿用勤奋与汗水换取业绩的突破与事业的进展，欣然将闲暇与规律的生活中充满专业技术与知识学习的计划，以不断提升自己的工作水平，在企业与事业所需要的重要与关键时刻全力以赴。
二、团队精神 其含义为：志同道合者的集结，每个人寻求发挥合谐而独特的作用，每个人的价值体现在团队的整体价值上。
三、永不止息地追求完善 不断地学习、进取，挑战自我，挑战工作与困难，追求尽善尽美永不止息地追求生命科学与技术的完善境界；永不止息地为中国和世界提供高品质的产品与高水准的医学服务；永不止息地征服自身的浅薄与无知，与从勤勉的盛果中得到满足的统一。
四、责任感与使命感 责任感：对股东负责；对员工负责；对企业负责；对社会、国家负责。 使命感：为中国的重组DNA制药高科技产业的发展作出自己的贡献。
五、我们崇尚西方 崇尚西方的客观求实，直接面对沟通，执著或偏执，尊重每一个个性，尊重每一个个性的隐私权。

价值观：

一、 信任和尊重
　　我们在任何时候都应持这种理解：即任何人都想做好工作，只要给予恰当的信任和支持，他们都可以做好。我们吸引各种各样的能力出众，长于创新的人们，并且承认他们的努力和对公司的贡献；赋予他们责任和决策权以激发他们的热情和主人翁精神。我们将与我们的员工共同努力创造一种能使大家进步和成长的安全、愉快和催人奋进的环境。我们信任那些自信的人，并帮助他们成功，相互尊重彼此的人格和尊严，赏识他们的热情和才干，喝彩他们的成就。视每位努力工作的人为公司的珍贵财富。

二、 诚实与正直
　　我们要真实地做人，正直地经营。一方面，在我们的工作中开诚布公、坦诚相待、就事论事、业绩导向；另一方面，我们的客户期望格兰百克公司的产品和服务具有最高的质量，并提供持续的价值。为达到这一点，全体格兰百克的员工，尤其是经理们，必须要激发热情作出承诺成为满足或超出客户期望的领导者，在客户面前，我们的职业形象必须是专业、热情、诚挚、勤奋。公司要求各级员工都必须坚持最高标准的经营道德，而且一丝一毫的降低都是不可以接受的。事实上道德行为是不能靠书面的准则来保证的，它必须是公司组织与文化不可分割的一部分，成为一种深深铭刻的传统，由一代员工传给另一代。

三、 业绩与成就
　　公司视每一位员工为大家庭的一分子，公司的成长与每一位员工的努力密切相关。就员工而言，应该通过努力提升自己的业绩来获得成就上的认同，公司也正是通过这一标准来承认和肯定他的业绩并给予应得的奖励。在这样一个由每一位员工认同的富于激励的环境中，愉快地工作，勤奋地工作，使自己的成就和公司的成就同步发展。

四、 团队精神与竞争意识
　　在现今的时代里，只靠个人的能力是无法取得成功的，我们必须通过组织内部和组织之间有效的合作来实现我们的目标。个人的成就固然重要，但一个事实是：在战争中一支军队的行进速度是最落后的那个人来决定的。因此我们崇尚在公平竞争中赢得个人成就，同时应在团队内相互尊重和帮助。只有这样，这支团队才是战无不胜的。也只有让公司在各地的每一位成员成为一个团队而工作，才能实现我们的客户、股东及其他依靠于我们的人对我们的期望。另外，从广义上来讲，这个团队必须包容进我们的经销商伙伴和一批对我们的成功有所贡献的重要成员，经营的利益和义务由所有格兰百克员工共同分担。

五、 职业规范与灵活创造
　　我们坚信，身处竞争激烈的行业中，公司整体的成功必须依靠科学规范的管理体系，包括一个部门当中的每一个成员的专业化操作，准确的市场目标及定位，合适的策略战术，有效的组织实施，合理的监控及每一位队员的专业化知识技能和勇于挑战的激情，是我们实现目标的有力保证。但同时，我们又处在一个极富变化的环境中，我们允许人们在为实现明确的目标的过程中保持灵活性，由他们帮助确定实现公司目标的方法，在单兵作战时此点尤为重要。

六、 困难与勇敢
　　在我们实现目标的过程中，必定会有各种困难，但有问题不去解决，问题就会永远是问题。我们所从事的工作的挑战就在于此。俗话说："逢山开路，遇水搭桥"，因为格兰百克员工有对创造卓越的孜孜不倦的探索和永无止境的追求。我们要设法找出问题的症结，并想出实际解决的方法。任何困难在勇敢者面前都是微不足道的。我们必须牢记，公司的荣辱与你的成败同在。我们有必胜的信念！任何困难都不能阻挡我们！